区块链人才大迁徙：财务自由、人才奇缺 这些领域获益最多

　　《无问西东》里有这样几句台词：如果提前了解你们要面对的人生，不知你们是否还会有勇气前来，看到和听到的，经常会令你们沮丧，世俗是这样强大，强大到生不出改变它们的念头来，可是如果有机会提前了解你们的人生，知道青春也不过只有这些日子，不知你们是否还会在意那些世俗希望你们在意的事情，比如占有多少才更荣耀，拥有什么才能被爱。

　　“我不想10年以后依然做着记者，拿着多年不变的薪水，我认识了很多人，采访了很多大咖，我甚至比行业里的那些人更专业，但我依然住在10几平米的合租房里，我想做一些改变，改变我的生活甚至改变我的人生。我知道区块链鱼龙混杂，但谁能保证我就不是幸运的那个，即使失败了我也没有什么损失，我本来什么都没有。”一位刚从媒体出来的朋友在微信聊天中这样讲到。

　　春节期间，区块链已迅速在人群中蔓延，不知不觉，你会发现身边的不少人悄悄离职去了区块链公司，或者自己创业，成立区块链公众号，再或者直接去区块链垂直网站当了主编，一场关于区块链人才的迁徙正在酝酿。

　　不断被拔高的行业薪水，到底是多少？

　　区块链成上半年人才市场风口

　　2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。2018年1-2月，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。人才供应量同比增加235%，增速虽高于其他互联网职位，但存量仍远低于实际需求。

　　按细分领域划分，招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域，三者总占比超过50%。在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，100人以下规模的公司占比达到62%。

　　但目前的现状是，真正懂区块链的人才少之又少，尤其是真正有顶尖技术的人总是稀缺的，目前行业内最大的问题是，跑步入场的投资圈携带着大量的资金，却发现人才奇缺。

　　一个很明显的趋势是，身怀技术的码农正逐渐往区块链行业靠拢，拥有原创内容经验的媒体人纷纷创建自媒体，传统金融机构出身的PR们正在投身区块链积极宣传项目。

　　而造成“人才迁徙”的最直接原因是：行业开出的薪水诱人。而这个薪水构成，大部分是钱+币。

　　根据Boss直聘发布的《2018旺季人才趋势报告》显示，区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元/月，2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元/月。

　　有自媒体透露，在ICO热潮爆发前，中国一家区块链底层技术开发公司曾长期用token（通俗理解“代币”，但更为准确的翻译为“通证”）发工资，开始是按一毛=1token，锚定法币价值来发，后来是按1块=1token。

　　该项目的token在2017年涨到了大几百人民币。前两年入职公司，并屯了较多token的员工已获得数千倍收益，和同一时期入职BAT的程序员相比，这些工程师并不一定是最顶尖的，但现在已经财务自由。就连该项目中的一位HR，也因为手握token，获得了近千万资产。

　　同样值得关注的现象则是，不少今年年初才成立的自媒体都已获得了风投，估值高的甚至都已经过亿。

　　风口之下，区块链带动了周边产业，交易平台、代写白皮书的专职人员、自媒体、公关……无疑是目前行业内最大获益者。

　　放弃新财富最佳分析师，他选择投身区块链

　　3月1日，连续5年上榜新财富最佳分析师的兴业证券(601377,股吧)计算机互联网行业首席分析师袁煜明宣布加入火币中国，并担任区块链研究院长。

　　袁煜明在朋友圈宣布了这个消息，并附上一篇自述。他称“我们每天都在看各种前景广阔的新概念新领域，包括区块链，也包括人工智能、云计算、大数据、工业4.0、物联网、量子计算等等，动不动和客户说十倍牛股，百倍空间，有时候客户就会挑衅地问，你这么看好，如果给你一个亿，你敢全仓买入吗？”

　　既然你觉得有百倍空间，还做什么研究员，费什么口舌告诉别人买什么股票，自己砸锅卖铁杀进去不就行了吗，但多数研究员，看千帆过尽却只是淡定地在岸边旁观。

　　他说，他现在没有一个亿，但他愿意用未来十年的职业生涯去下一个赌注——区块链。

　　袁煜明转行自有其逻辑，他心中对齐的，是他眼中“中国证券行业最成功的人”，刘炽平。

　　当年在做腾讯项目过程中，刘炽平发现了这家公司的巨大潜力，毅然放弃了高盛的千万年薪，加入当时还饱受市场质疑的腾讯，最终成为企鹅帝国的二号人物。

　　翻看券商研报，搜索关键字“区块链”，你会发现关于“区块链”的研究报告骤然增多，达到351份。

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（责任编辑：赵然 HZ002）

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