二三四五“揽秀计划”开启,打造高精尖的“人才森林”_商业_行业_中金在线

新闻来源    2018年03月23日 07:03

  近期,二三四五高端人才引进计划——“揽秀计划”火热开启,计划引进百名行业精英人才,涵盖互联网、金融、区块链,人工智能、大数据等多个行业,包含技术、产品、设计、运营、市尝管理等多职类。

  二三四五历来对人才队伍建设高度重视。本次“揽秀计划”的开启,表明了随着公司业务的良好发展,对人才队伍升级的力度和决心。2016年初始,二三四五网络控股集团就加强了吸纳精英人才的引进办法,隆重推出“揽秀计划”,意在“揽天下良才,秀企业美好愿景”。

  “揽秀计划”结合公司战略发展需要,对“精英人才”进行了全新的定义,除了有扎实的专业功底、良好的培养潜力,热爱互联网,最重要的是“寻找味道相同的人”,即符合 “诚实、用心、专业”的企业用人标准,同时兼备超强学习能力、执行力和创新能力的复合型人才。

  围绕“互联网+科技”创新之路,二三四五积极布局人才引进战略,聚焦互联网、区块链、金融、人工智能、大数据等方向的高潜人才及优秀的高端管理人才的引进,立体化,多样化进行人才梯队建设,打造二三四五的高精尖“人才森林”。2017年,二三四五共举办专场招聘12次,引进中高级关键人才103人,“人才森林”的建设已现规模。





    给予人才匹配的待遇,是二三四五不断追求的。多年来二三四五持续加强投入,不断完善精英人才各项“福利待遇”,提出五个“超预期”目标——发展超预期,收入超预期,福利超预期,团队超预期,成长超预期。除了年终奖金、绩效奖、免息购房购车基金之外,还向核心骨干人才给予股权期权激励。据了解,二三四五已于2016年10月和2017年8月分别对公司高级管理人员、公司中层管理人员以及核心技术(业务)人员进行股权激励,旨在通过利益共享,使核心员工分享公司业绩增长带来的收益。

    人才培养上,二三四五取“钟灵毓秀,博学笃行”之意,建立了具有2345特色的培养体系——“毓秀计划”。其涵盖5大计划:“新秀计划”、“启秀计划”、“艺秀计划”、“储秀计划”、“领秀计划”,分别适用于新入职员工、校招生、专业人才、储备管理人才和现任管理者。

  其中,二三四五特别为进入平台的新人制定了180天培养计划—“新秀计划”,以确保快速融入公司的企业文化和工作环境。同时,公司还设立了专项教育和培训基金,并匹配满足员工职业发展的内部晋升机制,为员工的成长与发展提供全方位、系统化的保障。在2017年,二三四五已举办4场大型素质拓展活动,举办各类人才培养活动近五百次,内部晋升200人次。

  2018年,二三四五将秉持坦诚、热情、共创、分享的经营理念,秉持任人唯贤、知人善用的用人理念,持续做好内部人才培养,让每一位二三四五人都能大有作为、不负芳华。


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