人力银行拚加值服务!推履歷健诊、魔鬼训练营

新闻来源    2018年06月19日 16:06

国内两大知名人力银行104、1111,在「媒合」本业以外,积极推出加值服务,扩大品牌力!其中,104连续两年举办大型「履歷健诊」实体活动,邀企业人资主管一对一帮新鲜人健诊履歷;1111则首度开设数位行销魔鬼训练营,目标透过4~6个月密集训练,提高年轻人职场与薪资竞争力。

进入毕业求职旺季,104人力银行上周五甫假台北三创生活园区,举办年度履歷健诊活动,邀近百家知名企业人资主管帮500位新鲜人,一对一、面对面履歷健诊,现场还有模拟面试讲座,解密面试技巧。

据104调查,企业近期收到的新鲜人履歷中,有37%为NG履歷,原因包括没填或专长技能不符、自传无差异化、没填应徵职务或描述错误;另,高达75%的履歷惨遭淘汰,平均每4份履歷表,只有1份能获得面试机会。由于履歷是进入职场的敲门砖,104透过履歷健诊帮新鲜人履歷把脉,希望助年轻人更顺利入职场。

此外,由于近年一例一休、基本工资等劳动法令频繁变动,为协助企业人资掌握最新动态,「104人资法宝」网站于本月初上线,提供578个法令知识库,还有人资及劳动法规、劳动判决、行政机关解释函等,免费供企业主及人资参考。




1111人力银行近期则首度开办「数位行销魔鬼训练营」,与国内多家数位行销教学机构合作,邀请业界逾15位高阶主管担任讲师,希望透过4~6个月的密集训练,帮助刚毕业的社会新鲜人及年轻上班族,提高职场及薪资竞争力,终极目标是让新鲜人起薪多1万元、帮上班族加薪3成。

之所以聚焦「数位行销」,1111表示,调查发现,因应电子商务发展、经营多元社群媒体或推动企业转型之需求,越来越多企业对数位行销人才求才若渴,但目前招募上却面临专业不足、实务经验不足等困境。调查也发现,企业对具备数位行销能力的员工,平均愿意加薪6,213元,薪资筹码更高。

1111指出,「数位行销魔鬼训练营」除了实体课程,还有远距教学、实作辅导、企业实习等,强化实务技能,未来将持续与各大数位行销教学机构全面合作,并配合教育部、科技部、工研院、资策会等,培养包括UI/UX、物联网、大数据、无人车、区块链、AI(人工智慧)、机器(学习)人、FinTech(金融科技)、AR/VR等各领域数位人才。

(工商 )


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