金融创新大浪淘沙 恒昌解读人才迭代密码-

新闻来源    2019年11月08日 15:11

企业发展,离不开专业的人力资源管理的驱动。《联盟》一书中将现代公司与员工相互成就的关系称作“联盟”,在联盟中,公司和员工自愿达成有明确条款的互惠协议,并清楚各自的预期和需求,从而能够充分信任、互相投资。很多全球知名公司成功的真正密码,都来源于其对人才的战略部署。
随着新金融行业的快速发展,有数据表明,每年都有数十万顶尖人才进入金融科技行业,实现人才的不断升级以及流动。恒昌创始人兼CEO秦洪涛在谈到企业的人才战略部署时表示,“对身处极需创新力的新金融行业而言,人才是企业的一项重要资产,随着业务的不断 转型升级 ,恒昌的人才战略也同步实现了精英化,不仅在管理层引入了很多国际化的专业、高端人才,同时也加强了对于中层人才的持续培养、不断优化而使之与企业发展相匹配。”
伴随企业发展,恒昌制定了与人才精英化战略相适应的人力资源管理体系。一方面,恒昌管理层非常重视企业文化建设,不断向优秀企业学习,结合新金融这一新兴行业的发展特点,并基于恒昌自身实践经验加以总结提炼,形成了具有特色的企业文化。在推动企业价值观和文化落地的过程中,恒昌还推出了覆盖全员的线上培训课程以及学华为等企业文化活动,以多元化的形式…


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